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40 Jahre
Josef Schaumberger
Max Sprenger
35 Jahre
Christine Buttner
Ernst Kinzinger
30 Jahre
Manuela Anders
Andreas Huber
Evelyn Krischke
Andrea Mörtl
Peter Müller
Thomas Pilgram
Thomas Schmelcher
Karlheinz Schmid
25 Jahre
Andreas Becker
Gabriele Bernhart
Gerlinde Bucher
Bruno Dietrich
Katja Funke
Raimund Ittlinger
Gabriele Kernbach
Martin Krönauer
Mechthild Lüdecker
Hans Maier
Natascha Niederleitner
Karina Schaile
Frank Vierthaler
Helmut Wultschnig
20 Jahre
Ingo Bollinger
Monika Brunner
Jan Huschtschin
Michael Lax
Sabine Wohner
15 Jahre
Monika Brey
Marina Crisante
Franciska Distler
Margot Fett
Angelika Frühauf
Hannelore Huber
Magdalena Mayr
Renate Nickel
Klaus Pichlmeier
Gabriele Speckbacher
Ralf Wohlmuth
10 Jahre
Renate Bormann
Susann Brudnjak
Melanie Diesner
Gabriele Gehringer
Peter Habel
Sebastian Moser
Marion Rastätter
Rainer Sedlmayer
Juliane Tekin
Paul Wißmiller
Kerstin Wolf
Jubilare 2015
1115 Jahre Treue zur VR Bank
53 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der VR Bank
Starnberg-Herrsching-Landsberg eG haben 2015 ihr
Betriebsjubiläum gefeiert. Auf insgesamt 1115 Jahre
Mitarbeitertreue summierten sich die Dienstjahre aus
dem 40-, 35-, 30-, 25-, 20-, 15- und 10-jährigen Dienst-
jubiläum. In Jubiläumsfeiern vor Ort würdigten Bank-
vorstände und Vorgesetzte das verdienstvolle Wirken
der Mitarbeiter, die mit ihrer persönlichen Nähe zu den
Kunden das Besondere der VR Bank ausmachen und
gleichzeitig mit ihrem Wissen und ihrem Engagement
seit vielen Jahren einen maßgeblichen Beitrag zur erfolg-
reichen Entwicklung der Bank leisten. Gleichzeitig sind
die Betriebsjubiläen Ausdruck einer hohen Kontinuität
und der Verbundenheit zu einem heimischen Arbeit-
geber, der neben ausgezeichneten Finanzlösungen ein
positives Arbeitsumfeld und eine verlässliche Unterneh-
mens- und Personalpolitik garantiert.
In Führung gehen – auf weibliche Art
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10 Mitarbei-
terinnen der VR Bank haben an dem 18-monatigen
Programm teilgenommen, an dessen Ende ein weiterer
Karriereschritt in Richtung Führung stehen soll. Im Mit-
telpunkt standen Trainings und Workshops zu Themen
wie Souveränität, Kommunikation, Entscheidungskom-
petenz und Durchsetzungsstärke, das Erlernen von
Mentaltechniken sowie das Verstehen von gruppen-
dynamischen Prozessen. Auch der Aufbau eines Netz-
werkes für den Aufstieg außerhalb der Bank stand auf
dem Programm. Über den gesamten Zeitraum wurde
der weibliche Nachwuchs von Tutoren mit viel Herz und
Erfahrung unterstützt. Das Motto des Frauenförderpools
lautete: „Frauen sind nicht die besseren Chefs – aber
sie führen anders als Männer.“ Genau das macht die zu-
künftigen weiblichen Führungskräfte für ein modernes
Unternehmen wie die VR Bank unverzichtbar.
VR BANK GESCHÄFTSBERICHT 2015
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