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Soziale Verantwortung gegen-
über unseren Beschäftigten
Mit 485 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
davon 28 Auszubildende, zählt die VR Bank zu
den großen Arbeitgebern in der Region. Unsere
Personal- und Ausbildungspolitik richtet sich
daran aus, den komplexen Anforderungen der
modernen Arbeitswelt gerecht zu werden und
die VR Bank dauerhaft zukunftsfähig zu machen.
Dafür entwickeln wir immer wieder moderne,
innovative Personalkonzepte. Dies zeigt sich zum
Beispiel in dem bereits 2015 implementierten
Förderpool für Frauen, die den nächsten Karrie-
reschritt in die Führung gehen wollen. Denn wir
wollen auf die wertvollen weiblichen Kompe-
tenzen in unserer Bank nicht verzichten. Über-
haupt haben eine gute Ausbildung, ständige
Weiterbildung und die individuelle Förderung der
Beschäftigten für uns einen hohen Stellenwert.
Die Personalentwicklungsprogramme sind für
alle Beschäftigten zugänglich. Insgesamt 2.274
Seminartage pro Jahr und ca. fünf Tage Seminare
pro Mitarbeiter und Jahr investieren wir in die
Aktualisierung und den Aufbau von Wissen. Als
VR Bank legen wir darüber hinaus großen Wert
Der sozialen Verantwortung gegenüber unseren Beschäftigten kommen
wir als mittelständisches Unternehmen engagiert nach. Wir sehen dies auch
als Chance, unsere Arbeitgeberattraktivität kontinuierlich auszubauen.
darauf, unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie zu ermöglichen und damit
ein attraktiver und langfristiger Arbeitgeber zu
sein. Viele innerbetriebliche Angebote tragen
dazu bei, den Spagat zwischen den beruflichen
und familiären Herausforderungen zu meistern.
25 Prozent unserer Belegschaft sind in Teilzeit be-
schäftigt, darunter auch Führungskräfte. Unseren
Beschäftigten bieten wir flexible Arbeitszeitmo-
delle an, dazu zählt auch die Möglichkeit eines
Home-Office-Arbeitsplatzes. Zu den freiwilligen
betrieblichen Leistungen gehören ein modernes
Gesundheitsmanagement sowie Angebote der
betrieblichen Altersvorsorge. Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die öffentliche Ehrenämter
bekleiden, werden zu deren Ausübung während
der Arbeitszeit freigestellt. Außerdem besteht
die Möglichkeit, zusätzlich zum gesetzlichen
Urlaub unbürokratisch eine Woche unbezahlten
Urlaub zu nehmen. Nicht zuletzt pflegen wir
einen fairen Umgang miteinander, der von einer
Führungskultur mit Respekt, Offenheit und Wert-
schätzung geprägt ist.