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VR BANK GESCHÄFTSBERICHT 2016
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Zufriedenstellende Geschäftslagemit soliden Erträgen
Das Zinsergebnis ist angesichts der negativen Effekte der
Niedrigzinspolitik erwartungsgemäß zurückgegangen.
Es betrug zum Jahresende 45,1 Millionen Euro gegen-
über 48,4 Millionen Euro im Vorjahr; von einem weiteren
Rückgang in den nächsten Jahren ist auszugehen. Das
nahezu auf dem Niveau des Vorjahres liegende Provisi-
onsergebnis von 14,3 Millionen Euro wurde maßgeblich
vom guten Wertpapier-, Bauspar- und Versicherungsge-
schäft sowie dem Zahlungsverkehr bestimmt. Der Ver-
waltungsaufwand aus Sach- und Personalkosten konnte
2016 um rund 1,9 Millionen Euro gesenkt werden und
betrug zum Jahresende 40,1 Millionen Euro. Der Rück-
gang geht vor allem auf einen verringerten Personalauf-
wand zurück.
An die Städte und Gemeinden in den Landkreisen
Landsberg, Starnberg und Weilheim-Schongau hat
die VR Bank im Geschäftsjahr 2016 rund 1,5 Millionen
Euro Gewerbesteuern gezahlt. Die gezahlten Steuern
vom Einkommen und Ertrag liegen insgesamt bei be-
achtlichen 4,4 Millionen Euro. Damit zählt die regionale
Genossenschaftsbank zu den größten Steuerzahlern
in der Region.
Zum Jahresende ergibt sich ein Überschuss von
5,8 Millionen Euro, der damit leicht über dem Ergebnis
des Vorjahres von 5,4 Millionen Euro liegt. Der Ver-
treterversammlung wird die Ausschüttung einer Divi-
dende von 5,5 Prozent auf die Geschäftsguthaben
der Mitglieder vorgeschlagen.
Eigenkapitalstärke macht krisenfest
Die weiterhin sehr gute Eigenkapitalausstattung macht
die VR Bank absolut krisenfest. Mit Eigenmitteln in Höhe
von 198,3 Millionen Euro zum 31.12.2016 erfüllt das
Institut die am 01.01.2014 in Kraft getretenen und sich
verschärfenden Eigenkapitalvorschriften nach Basel III
bei Weitem. Damit hat die Bank als zuverlässiger
Kreditgeber der heimischen Wirtschaft auch künftig
ausreichende Spielräume, um die Investitionen des
Mittelstands zu begleiten und eine langfristige Finan-
zierungssicherheit zu gewährleisten.
Gesellschaftliche Verantwortung aus Überzeugung
Ein wichtiges Grundprinzip der genossenschaftlichen
Tradition zeigt sich im gemeinnützigen Engagement
für die Region. Ihrer sozialen Verantwortung ist die
VR Bank auch 2016 wieder beherzt nachgekommen.
Die beeindruckende Fördersumme von 250.000 Euro
floss an Projekte und Initiativen aus den Bereichen Kunst,
Kultur, Wissenschaft und Sport. Davon profitierten
mehr als 240 Vereine, Kindergärten und Schulen sowie
gemeinnützige Einrichtungen. Die Lebenshilfe Starnberg
freute sich beispielsweise über einen VW e-up! im Wert
von 26.000 Euro, der in der mobilen Frühförderung
von Kleinkindern eingesetzt wird. Mit den Sternen des
Sports förderte die Bank ein weiteres Mal besondere
Breitensportprojekte regionaler Sportvereine in Höhe
von 3.500 Euro. Für die Renovierung des historischen
Zaunes um den Schacky-Park in Dießen wurden zu-
sammen mit der Raiffeisen/Schulze-Delitzsch-Stiftung
4.400 Euro zur Verfügung gestellt. Den Höhepunkt zum
Jahresende 2016 setzte die Übergabe von 26.000 Euro
aus dem VR AdventsKalender an 26 regionale Trachten-
vereine.
Attraktiv für Mitarbeiter und Azubis
2016 ist die Personalstärke der VR Bank von 475 auf
485 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestiegen.
Das Service- und Beraterteam mit vielen hervorragend
ausgebildeten Spezialisten stellt im Kundengeschäft
täglich hoch motiviert Kompetenz und Wissen unter
Beweis. Die fachlichen und persönlichen Qualifikationen
der Beraterinnen und Berater wurden kontinuierlich
ausgebaut. Großen Wert legt die Bank auf die eigene
Nachwuchsförderung zur Sicherung qualifizierter
Arbeitskräfte. Derzeit erhalten 28 Auszubildende eine
hervorragende Basis für ihre berufliche Zukunft. Weil
dauerhaft hohe Leistungen eine gute Vereinbarkeit von
Beruf, Familie und Privatleben brauchen, unterstützt die
VR Bank ihre Mitarbeitenden dabei, eine gute Balance
zu finden. Als attraktiver Arbeitgeber gehören flexible
Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Zeiten bereits
lange zum Angebot, um persönliche Interessen und be-
triebliche Erfordernisse in Einklang zu bringen. Auch ein
vielseitiges Gesundheitsmanagement zählt dazu. Für
mehr als der Hälfte der Arbeitnehmer schafft die Bank
regelmäßige Freiräume zur Wahrnehmung von ehren-
amtlichen Aufgaben in Vereinen und gemeinnützigen
Einrichtungen.